OpenAI 震盪加劇：Sam Altman 被罷免後，研究總監等骨幹相繼辭職

一家估值幾百億美元、手握全球最火 AI 產品的明星公司，要在幾天之內分崩離析，需要幾步？OpenAI 的董事會給全世界演示了一遍：只需要一場沒有預警的 Google Meet 視訊會議。

在突遭董事會罷免後，Sam Altman 與管理層的權力爭奪戰迅速白熱化。隨之而來的不是和平過渡，而是一場席捲整座大樓的大地震。

核心大腦出走與七百人的「兵變」

最先引爆多米諾骨牌的是核心技術骨幹。在聯合創始人兼總裁 Greg Brockman 宣佈辭職後，OpenAI 的三位重量級核心研究員隨即撂挑子走人：負責預訓練、被 Altman 盛讚為「沒有他就沒有 GPT-4」的研究總監 Jakub Pachocki、AI 風險團隊負責人 Aleksander Madry，以及在公司待了整整七年的 Szymon Sidor。

緊接著，整個局面徹底失控。董事會為了穩住陣腳，閃電任命 Twitch 聯合創始人 Emmett Shear 出任臨時 CEO。但員工根本不買賬，不僅拒絕參加全員應急大會，甚至在公司內部 Slack 裡直接給任命訊息貼上了極其粗魯的辱罵表情符號。

更具戲劇性的是，原本牽頭罷免 Altman 的首席科學家 Ilya Sutskever 突然反水。在全員約 770 名員工中，有超過 700 人簽下聯名信，要求董事會辭職並迎回 Altman，否則他們將集體跳槽去微軟新建的 AI 部門，而 Ilya 的名字赫然在列。

甚至連新上任的臨時 CEO Shear 也被架在火烤。據報道，董事會至今沒能向 Shear 和投資人拿出一份像樣的書面解僱報告；Shear 私下表示，如果董事會連開除 Altman 的確切原因都解釋不清，自己也絕不會留下來背鍋。

資本入局與迴流談判

這場鬧劇讓外部金主徹底坐不住了。包括微軟、Thrive Capital、Khosla Ventures、Tiger Global 和紅杉資本在內的主要投資方被這記悶棍打得措手不及。他們沒有任何董事會席位，事前對換帥毫不知情。

微軟 CEO Satya Nadella 先是在週一清晨宣佈聘請 Altman 和 Brockman 組建新團隊，看似抄底接盤，但實際上這更像是一個托底的「緩兵之計」。Nadella 隨後在接受 CNBC 和彭博電視採訪時直言「驚喜不是什麼好事」，並明確表態無論 Altman 最終去哪，OpenAI 的治理結構都必須徹底改革。

目前，董事會僅剩的三位反對派成員之一、Quora 執行長 Adam D'Angelo 已經開始與 Altman 展開嚴肅談判。雙方正在探討組建過渡董事會，前 Salesforce 聯席 CEO Bret Taylor 的名字也出現在了新董事的討論名單中。各方都在竭力搶在感恩節假期之前達成協議，試圖讓這家處於崩潰邊緣的公司迅速止血。

為什麼重要

對所有依賴 OpenAI 技術的開發者和企業來說，這幾天的心情大概像在坐過山車。雖然員工和臨時團隊拼命維持 API 和服務的正常運轉，但這件事給所有把核心業務押在單一閉源模型上的團隊敲響了警鐘。現在就去全面遷移架構倒不至於，但備好開源模型或多雲容災方案，已經從技術選修課變成了生存必修課。

對整個 AI 行業而言，這是理想主義與商業現實最慘烈的一次公開撞車。原本用來防止 AI 被資本濫用的「非營利董事會制衡商業實體」架構，不僅沒能保障所謂的安全性，反而在缺乏透明流程的情況下淪為少數幾名董事的密室權力遊戲。這會逼迫所有 AI 獨角獸重新審視自己的公司架構，投資人和巨頭們再也不會允許沒有商業投票權的治理真空存在。

我們認為，OpenAI 董事會這次的操作可以用災難來形容。他們自詡在履行保護人類的崇高使命，卻在溝通上毫無透明度，既拿不出足以服眾的事實指控，又完全錯估了現代科技公司真正的資產究竟是什麼。在頂尖科研領域，程式碼和算力隨時能買，但頂級科研團隊的心一旦散了，百億估值的神話瞬間就會淪為空殼。