LinkedIn 反击「AI 垃圾」:举报按钮点击超百万次,水帖曝光降四成
LinkedIn 表示其 7 月底上线的「疑似 AI 垃圾」举报按钮已被点击超 100 万次。官方称平台内被标记为 AI 水帖的浏览量较几周前下降 40%,后续还会提醒作者「有会员反映此帖像 AI 生成」。此前有检测称该平台超四成长帖全由 AI 炮制。
LinkedIn 表示其 7 月底上线的「疑似 AI 垃圾」举报按钮已被点击超 100 万次。官方称平台内被标记为 AI 水帖的浏览量较几周前下降 40%,后续还会提醒作者「有会员反映此帖像 AI 生成」。此前有检测称该平台超四成长帖全由 AI 炮制。
LinkedIn 推出新举报选项,允许用户将动态标记为「疑似 AI 水文」。第三方检测显示该平台 41% 的长文完全由 AI 生成。官方正部署分类器降低推荐流中的低质 AI 内容,并下线原有的 AI 润色改写功能,仅保留基础校对。
LinkedIn 推出基于 AI 的人脉搜索功能。用户不再局限于姓名或职位,可以直接用自然语言描述或提问找人,比如「谁能帮我搞懂美国工签」。系统会结合人脉网与相关度排序,目前已向美国 Premium 用户开放,后续推向全员。
OpenAI 宣布正在开发 AI 招聘平台 OpenAI Jobs Platform,预计 2026 年中推出,直接对标 LinkedIn。平台将用 AI 撮合企业与求职者,并为小企业开辟通道;此外还将于 2025 年底试点 AI 认证,联手沃尔玛推广。
Adobe 宣布内容真实性应用开启公测,无需订阅即可免费使用。创作者能为图片添加包含个人主页、AI 使用情况及「禁止用于 AI 训练」的隐形数字凭据,并整合 LinkedIn 身份认证,单次支持批量处理 50 张。
LinkedIn 近日在加州北区联邦地方法院遭遇集体诉讼。原告指控该平台未经同意,将 Premium 用户的 InMail 私信提供给第三方训练 AI 模型,并通过偷改隐私政策掩盖行径,要求每人赔偿 1000 美元。LinkedIn 发言人对此予以否认。
LinkedIn 推出面向求职者的 Jobs Match 工具和针对小企业的招聘 AI 智能体,非付费用户也能免费使用基础版。新工具基于 LinkedIn 自研技术和第一方数据开发,可评估岗位是否值得投递,并帮企业筛选合适候选人。
LinkedIn 推出首个 AI 智能体「Hiring Assistant」,瞄准招聘业务。它能将简单的笔记扩展为完整的职位描述,并按技能匹配并初筛候选人。目前已面向 AMD、Canva 等大企业开放,未来数月内将扩大推行。
据报道,LinkedIn 默认将平台用户数据用于训练生成式 AI 模型,并更新了隐私政策。用户可以在账户隐私设置中手动关闭「Data for Generative AI Improvement」选项。不过,退出仅对未来生效,已经完成的模型训练无法撤销;欧盟及瑞士用户不受影响。
LinkedIn 副总裁 Aneesh Raman 表示,随着生成式 AI 进入职场,大学文凭的「保质期」正在急剧缩短。过去几十年受追捧的代码和计算机学位不再是绝对护城河,适应能力、沟通与创造力等软技能,将成为未来员工拉开差距的核心资产。
在 INBOUND 2023 大会上,HubSpot 推出 HubSpot AI 工具套件,包含能起草邮件和生成图像的 AI 助手、预测分析工具 AI Insights 以及客服智能体。集成 ChatGPT 的 ChatSpot 已有 8 万用户,预测性 AI 还将销售预测准确率提升至 95%。
微软推出全新 AI 技能倡议,联合 LinkedIn 推出首个免费的生成式 AI 专业认证课程。此外,微软还联合 data.org 启动全球资助挑战赛,为非营利组织提供资金和 Azure 算力支持。相关课程在 2025 年前全部免费开放。
LinkedIn 推出基于 GPT 模型的 AI 写作建议工具。个人档案润色功能接入 GPT-4,面向付费 Premium 用户开放;招聘职位描述生成则由 GPT-3.5 驱动。官方不会标明内容是否由 AI 协助生成,用户可在发布前自行修改。