OpenAI 撤回争议离职协议：不再以股权威胁前员工封口

在硅谷，打工人愿意拿着低于大厂的现金薪水去初创公司卷，图的无非是手里那点期权，盼着公司哪天上市能实现财务自由。

但这套维持了数十年的默契，前几天差点被 OpenAI 给砸了。更尴尬的是，在媒体把内幕捅得底朝天之后，OpenAI 不得不发出一封全员信，灰头土脸地出来认错收场。

拿几百万美元期权，逼你签永久闭嘴协议

事情的起因是 Vox 先前爆料的一项离职条款：OpenAI 的员工在离职时，必须签署一份包含终身不贬损条款的协议。如果不签，公司就会收回你已经拿到的所有归属股权。

已归属的股权按常理就是员工的私人财产，威胁没收这种资产在硅谷极其罕见。有加州就业法律师直言，这种做法不仅霸道，而且极其恶劣。

更让人难以接受的是具体操作。有些离职员工被 HR 堵在墙角，限定只有 7 天时间考虑。HR 甚至直接明说，不签字就会影响你的期权，大家都是按规矩办事。

消息爆出后，首席执行官 Sam Altman 赶紧在 X 上公开道歉，承认确实有这个条款，说这是自己管理 OpenAI 期间最尴尬的时刻之一。但他当时发誓说，自己对这个条款的存在完全不知情。

随后 Vox 拿到了泄露文件直接打脸。包括首席战略官 Jason Kwon 和 Altman 本人，都在管理期权实体的注册文件上签过字。文件里写得明明白白：公司拥有几乎不受限制的权力收回离职员工的股权，或者彻底禁止他们转让套现。

灭火备忘录来了，全部作废

眼看舆论彻底失控，OpenAI 终于扛不住了。一份发给离职员工并同步给在职团队的内部备忘录被 CNBC 曝光。

OpenAI 在信里向离职员工承诺，不管你当初有没有签那份协议，公司过去没有、未来也绝对不会取消任何人的已归属股权。同时，协议里的不贬损条款和不招揽条款彻底作废，除非当时签署的是双方互不贬损的对等条款。

公司发言人随后出来致歉，承认直到现在才修改这些离职文件让人非常遗憾，并表示这些做法既不符合公司的价值观，也不符合公司想成为的样子。

最近一段时间，OpenAI 的后院简直四处起火。几天前，他们因为新语音助手 Sky 的声音太像女演员斯嘉丽·约翰逊，被本人公开抗议后紧急下架。更早之前，成立才一年的超级对齐团队直接被解散，两位带头人 Ilya Sutskever 和 Jan Leike 双双离职，后者走时甚至公开炮轰公司让安全流程给光鲜的产品让路。

为什么重要

对于 OpenAI 的现有员工和潜在求职者来说，这份备忘录至少搬走了一块压在头顶的大石。此前很多人即便在内部看到了安全隐患或管理混乱，也因为顾忌手里价值不菲的期权而不敢出声。现在紧箍咒被拆除，他们终于不用在巨额财产和说话良心之间做单选题。

但对行业来说，我们认为 OpenAI 经历的这一轮信誉危机，杀伤力远比想象中大。一家把造福全人类当作使命的公司，背地里却用最严苛的法律武器去封前员工的嘴，这种反差几乎摧毁了它建立起来的道德光环。

Altman 的个人威信也再次遭受重创。去年年底董事会突然开除他时，给出的核心理由就是他在沟通中不够坦诚。这次他先在社交平台上装无辜声称不知情，紧接着就被曝光文件上早有自己的亲笔签名。看起来，这种习惯性公关辞令正在透支外界对他仅存的信任。

更深层的影响在于人才竞争。随着超级对齐团队分崩离析，再加上严苛闭嘴条款被公之于众，那些真正看重 AI 安全和学术纯粹性的顶级科学家，接下来在选择加入 OpenAI 还是 Anthropic 等竞争对手时，心里难免要打个巨大的问号。