好萊塢罷工潮下，Netflix 開出 90 萬美元年薪招 AI 產品經理

好萊塢編劇和演員還在街頭舉著牌子抗議，Netflix 卻悄悄在官網上掛出了一個年薪高達 90 萬美元的 AI 崗位。

據 The Intercept 報道，Netflix 正在招聘一名機器學習平臺（MLP）的產品經理，開出的年薪最高可達 90 萬美元。與此同時，他們還在為遊戲業務招募年薪 65 萬美元的 AI 技術總監。

這場罷工的核心爭議之一，正是好萊塢從業者要求限制製片廠濫用 AI。Netflix 這份高薪招聘，直接把火藥桶給點著了。

從推薦演算法殺向片場製作

Netflix 的機器學習平臺並不新鮮，過去大家熟知的「猜你喜歡」演算法就是由它驅動的。

但這次招募的產品經理，任務顯然不止於推薦流媒體。根據 Netflix 官方的研究頁面說明，公司正在把機器學習進一步擴充套件到影視製作本身，希望藉此「最佳化」原創電影和電視劇的生產流程。

Netflix 在描述中提到，他們不僅要通過演算法分析爆款內容的特徵來擴充片庫，還要利用 AI 來輔助 Netflix 製片廠的日常製作，不過具體的實施細節目前依然相當含糊。

充滿諷刺意味的是，Netflix 最近播出的《黑鏡》第六季第一集裡，剛好諷刺了一家影射 Netflix 的流媒體巨頭，違背演員意願用 AI 深度偽造其肖像去拍劇。

曾參演該集的演員 Rob Delaney 接受採訪時直接炮轟，說 Netflix 給這支「冷血 AI 大軍裡的每一個士兵」開出 90 萬美元年薪，而這筆錢原本足夠讓 35 位演員及其家人獲得工會的醫療保險資格。他直言行業裡不缺錢，缺的是對人的尊重和優先順序排序。

整個好萊塢都在偷偷招募 AI 大腦

其實急著押注 AI 的製片廠遠不止 Netflix 一家。

報道指出，迪士尼也正在招募資深 AI 工程師，旨在「推動影視製作管線和院線體驗的創新」，甚至迪士尼樂園的幻想工程部門也掛出了 AI 相關的崗位。

早在 2020 年，華納兄弟就曾與 AI 平臺 Cinelytic 簽約，用資料模型來輔助決策一部電影到底該上院線還是走流媒體。

製片廠擁抱演算法和自動化的趨勢已經積攢了多年，現在只是藉著新一輪生成式技術全面提速。

為什麼重要

對創作者來說，這個招聘訊號非常明確：製片廠管理層並不認為 AI 是個可以妥協的談判籌碼，而是一條勢在必行的降本增效路線。如果你是影視從業者，現在去研究 AI 工具如何融入前期編劇、後期渲染和分鏡製作，已經不是選修課，而是防身技能。

對行業而言，Netflix 和迪士尼開出的鉅額薪水，說明好萊塢的錢並沒有變少，而是在被重新分配。原本流向群演、初級編劇和中層製作團隊的預算，正在被挪去爭搶矽谷頂級的 AI 人才，這必然會加劇勞資雙方的撕裂，讓罷工協議變得更難談攏。

我們認為，Netflix 挑選在罷工風口浪尖公開放出 90 萬美元的招聘，做法在公關上可以說是極其遲鈍，甚至是災難性的挑釁；但從商業邏輯上看，它反映了流媒體平臺極其清醒的焦慮感。流媒體的燒錢大戰已經告一段落，各大平臺迫切需要用 AI 工具來壓縮週期、把控爆款率。哪怕揹負全行業的罵名，製片廠老闆們也絕不會在這場算力競賽裡停下腳步。