微軟被曝數百萬美元挖角 Meta：列重點清單，24 小時出頂格 Offer

矽谷大廠一邊大刀闊斧裁員，一邊在 AI 核心人才上瘋狂砸錢開支票，這種反差正在演變成一場明刀明槍的搶人大戰。

根據 Business Insider 獲得的內部檔案和知情人士訊息，微軟正在全力挖角 Meta 的核心 AI 技術骨幹，甚至開出了數百甚至上千萬美元的薪酬方案，試圖在薪酬上全面對標 Meta 的天價待遇。

點名挖角與 24 小時極速審批

為了從 Meta 挖人，微軟甚至在內部拉了一份「重點挖角名單」。

這份在部分 AI 團隊招聘經理之間流傳的表格非常具體，直接列出了 Meta 員工的姓名、所在地點和具體職位，重點瞄準了三個部門：Reality Labs、生成式 AI 基礎設施團隊（GenAI Infrastructure）以及 Meta AI Research。

負責主導這場搶人行動的主要是兩個核心團隊，一個是由 DeepMind 前聯合創始人 Mustafa Suleyman 帶領的 Microsoft AI，另一個是由 Meta 前工程負責人 Jay Parikh 掌舵的 CoreAI。

知情人士透露，這兩個團隊都配有專門的招聘小組負責競價。Parikh 的團隊架構圖裡，不少高管本身就是他當年在 Meta 時的舊部。

為了跟對手搶速度，微軟還專門制定了一套特批流程。招聘人員只要把候選人標記為「關鍵 AI 人才」，高層就會在 24 小時內給出微軟能給的頂格報價。

這套流程繞過了微軟傳統的薪資條框。招聘人員需要提交一份闡述候選人技術實力的理由書，通過內部專屬的「薪酬建模工具」定製報價區間，甚至會專門引入薪酬顧問。

按照微軟此前被曝光的正常薪酬標準，頂級工程師和研究員的最高年薪底薪約為 40.8 萬美元，入職股票 190 萬美元，年度股票近 150 萬美元，外加最高 90% 的現金獎金。但新機制允許針對頂級 AI 人才打破這些上限，數百萬美元的入職簽約獎金已經變得越來越普遍。

Meta 的九位數天價防線

微軟這麼做，說白了是被 Meta 逼出來的。

在矽谷當前的 AI 人才戰裡，Meta 的出價極為激進。OpenAI 執行長 Sam Altman 之前就公開提到過，Meta 甚至開出過 1 億美元的簽約獎金來挖角 OpenAI 的工程師；還有報道提到，Meta 近期招募頂級 AI 研究員的薪酬包最高達到了 2.5 億美元。

相比之下，微軟雖然因為生成式 AI 熱潮市值逼近 4 萬億美元，今年也裁掉了數千名員工，但公司一直堅稱總員工人數將保持平穩。這意味著被裁撤普通崗位騰出來的名額和預算，很大一部分正在轉向這些金字塔尖的 AI 技術專家。

面對動輒九位數的誇張開價，微軟即便拿出數百上千萬美元的特批方案，要把人從 Meta 撬過來也絕非易事。

為什麼重要

我們認為，微軟這份針對 Meta 的挖角名單，徹底把大廠之間 AI 人才競爭的底牌翻到了檯面上。

從行業競爭來看，AI 模型的競爭表面上拼的是算力和叢集規模，底層最終搶的依然是極少數掌握模型架構和大規模叢集調優經驗的人。Meta 在開源模型和底層基礎設施上的積累極深，微軟如果只靠 OpenAI 的技術輸入，在自研底層能力上始終會受制於人。直接挖 Meta 的基礎設施和演算法團隊，是最直接、見效最快的一條路。

從管理和組織架構上看，這種做法其實帶著不小的隱患。矽谷大廠過去有一套成熟透明的薪資職級體系，但當極少數關鍵 AI 人才可以拿到數百萬甚至上千萬美元特批包裹、甚至拿到專屬簽約獎金時，內部傳統技術骨幹的薪酬倒掛和心理失衡幾乎不可避免。

看起來，這種不惜代價的競價戰短期內很難降溫。對於身處基礎設施、強化學習等核心領域的頂級工程師來說，眼下是個人溢價最高的黃金視窗期；但對微軟而言，高價把人買進來之後能不能快速融入團隊併產出模型成果，會是接下來更現實的考驗。