ハリウッドのストライキが続く中、Netflixが年俸90万ドルのAI職を募集

ハリウッドの脚本家や俳優たちがAI利用の規制を求めてストライキを続ける中、Netflixが年俸最大90万ドルのAI関連職の募集を公開し、波紋を広げています。

海外メディアのThe Interceptによると、Netflixが募集しているのは機械学習プラットフォーム（MLP）のプロダクトマネージャーで、給与幅は30万ドルから最大90万ドルに達します。同社はさらに、ゲーム部門でも最大65万ドルのAIテクニカルディレクターを募集しています。

レコメンドから制作現場へのシフト

Netflixの機械学習プラットフォームはこれまで、主にユーザー向けの作品推薦アルゴリズムを支えるために使われてきました。

しかし求人票や同社の研究ページによると、現在はコンテンツ制作そのものへのAI活用を急速に拡大しています。どのような要素がヒット作を生むのかを機械学習で分析し、自社スタジオにおけるオリジナル映画やドラマの制作工程を効率化・最適化することを目指しています。

皮肉なことに、Netflixの人気ドラマ『ブラック・ミラー』のシーズン6第1話では、まさにストリーミング企業がAIを用いて俳優のデジタル肖像を無断利用するディストピアが風刺されたばかりでした。

そのエピソードに出演した俳優のロブ・ディレイニーは、90万ドルあれば35人の俳優とその家族が組合の健康保険に加入できると批判し、業界に金がないのではなく優先順位の問題だと述べています。

AIに巨額を投じているのはNetflixだけではありません。ディズニーも映画制作パイプラインや劇場体験の革新を担うシニアAIエンジニアを募集しており、テーマパークのイマジニアリング部門でも同様の求人を出しています。ワーナー・ブラザースも2020年に映画の公開判断を補助するAIシステムを採用していました。

なぜ重要か

クリエイターにとって、スタジオ側が制作パイプラインへのAI導入を後戻りさせるつもりがないことは明白になりました。脚本家や俳優が権利を守るために闘う一方で、今後は現場の制作フローをいかにAI前提で再構築できるかが問われるフェーズに入りつつあります。

業界全体で見れば、制作予算の分配構造が大きく変化しています。これまでは現場の制作陣やキャストに配分されていた資金が、制作効率を極限まで引き上げるためのトップAI人材の獲得競争へとシフトしています。

ストライキの真っ只中に90万ドルの求人を公開したNetflixの立ち回りは、対外的なPRとしては極めて無神経に見えます。しかし、根底がテクノロジー企業である彼らにとって、コンテンツ制作の最適化とコスト削減は生き残りをかけた最優先事項です。表向きの批判を浴びてでも、スタジオ各社が水面下でAI開発を止めることはないと私たちは考えています。