思科聯合微軟谷歌成立 AI 勞動力聯盟：評估 56 個崗位受衝擊程度

過去一年多，科技行業一邊瘋狂給 AI 投錢，一邊大刀闊斧裁員。被裁掉的程式設計師和硬體工程師還沒緩過勁來，幾家帶頭裁員的巨頭突然坐到了同一張桌子前，說要一起幫大家保住飯碗。

Cisco、Google、Microsoft 和 IBM 等科技巨頭宣佈聯合成立「AI 賦能資訊通訊技術勞動力聯盟」（AI-Enabled ICT Workforce Consortium）。這個聯盟由 Cisco 牽頭，核心任務是評估 AI 對科技崗位的影響，併為受衝擊的從業者提供針對性的再培訓技能指導。

一邊精簡人員，一邊開班授課

聯盟設立的第一個具體目標，是全面評估 AI 對 56 個核心 ICT（資訊與通訊技術）崗位的影響，並根據評估結果給出具體的培訓方案。據 TechCrunch 報道，這 56 個崗位之所以入選，是因為它們不僅在技術領域具有戰略重要性，而且正在承受最直接的 AI 轉型衝擊。聯盟計劃在今年夏季正式公佈初步研究結論。

諷刺的是，組建聯盟的這幾家公司正是裁員潮的主力軍。Google 在今年 1 月 10 日就裁掉了數百名核心工程和硬體員工，連語音助手團隊都未能倖免，受影響的員工如果在 4 月 9 日前找不到內部轉崗機會就只能徹底離開。而在此之前，Google 已經在 2023 年砍掉了全球 6% 的員工，約 1.2 萬人。

不僅是 Google，IBM 和 UPS 的執行長也都公開承認 AI 自動化會取代部分崗位。Dropbox 也曾宣佈過與 AI 相關的裁員決定。根據麥肯錫的一項調查，25% 的職場人士預計未來會出現與 AI 相關的裁員；而 ResumeBuilder 對 900 位擁有 10 人以上企業的 CEO 調查顯示，近四成受訪者計劃在今年用 AI 取代人工。

程式設計師走下神壇，高薪神話暫時停擺

眼下的求職市場，對技術人員來說並不友好。Layoffs.fyi 創始人 Roger Lee 指出，現在在科技行業找一份新工作變得極其艱難。銷售和招聘人員正在逃離科技行業，就連曾經備受追捧的軟體工程師和資料科學家，如今也不得不做出妥協，接受穩定性更差、工作環境更嚴苛或薪酬大幅縮水的崗位。

薪酬追蹤網站 Comprehensive.io 的資料也印證了這一點：過去兩年裡，科技行業的薪資水平基本已經見頂停滯。IBM 和 Intel 此前曾承諾要培訓數百萬人掌握 AI 技能，但不少分析師對此潑了冷水，指出目前與 AI 直接相關的新增工作崗位需求可能並沒有想像中那麼旺盛，甚至處於停滯狀態。

為什麼重要

對於一線技術人員來說，大廠的這套培訓建議值不值得跟？我們認為可以作為風向標看一眼，但別把它當成免死金牌。巨頭們挑出來的 56 個崗位，實際上就是他們內部認為最容易被自動化重構的高危名單。如果你正在這些崗位上，現在最關鍵的不是等大廠發培訓教材，而是主動用 AI 工具重塑自己的工作流，證明自己能帶來遠超工具本身的綜合產出。

對整個行業而言，科技巨頭組建這個聯盟，看起來更像是一種政治避險和公關防禦。一邊拿著自動化帶來的降本增效成果給資本市場交差，另一邊又面臨著砸掉全行業飯碗的輿論與監管指責。牽頭做培訓，既能樹立社會責任形象，又能把自身技術棧順理成章地塞進未來的行業培訓標準裡。

但這套做法的隱患在於邏輯上的自相矛盾：巨頭們投入巨資研發 AI，終極目標就是追求極致的運營效率，而效率往往直接等同於減少人力開支。寄希望於靠企業自律和內部培訓來消化被技術替代的勞動力，在商業邏輯上很難走通。如果整體勞動力市場對純研發崗位的吸納能力持續萎縮，再多的培訓也只是把求職者從一個擁擠的賽道推向另一個同樣縮編的市場。