Meta 瘋狂搶人：扎克伯格親自寫信挖角，部分 AI 崗位免面試發 offer

大眾還在擔心 AI 什麼時候會搶走打工人的飯碗，矽谷的大廠老闆們卻已經為了搶頂尖 AI 人才急紅了眼。

據科技媒體 The Information 報道，Meta 正在用極不尋常的手段四處挖人。甚至連執行長馬克·扎克伯格都親自下場，直接給競爭對手的員工發郵件。

扎克伯格親自寫信，連面試都省了

知情人士透露，扎克伯格一直在私下給 Google DeepMind 部門的 AI 研究員發郵件。

他在郵件裡直接推銷自己，解釋 AI 對 Meta 的未來究竟有多重要，並真誠表達了希望對方能來 Meta 一起幹的願望。

更誇張的是招聘流程的變化。Meta 據傳已經直接跳過了傳統的多輪面試流程，對部分相中的候選人直接發 offer。

與此同時，Meta 還破了自家的規矩。公司暫停了一項執行已久的規定，也就是過去絕不給那些拿離職來要挾加薪的員工漲薪，現在為了防止核心人員被對手挖走，這一政策也被悄悄擱置了。

目前雖然還沒有具體重量級人員入職的訊息，但 DeepMind 顯然已經成了各家圍獵的目標。前不久微軟才剛剛挖走了 DeepMind 聯合創始人 Mustafa Suleyman，讓他來負責微軟的消費級 AI 業務。

從元宇宙轉向 AI 雙核驅動

看到 Meta 如此激進地搶人，外界多少感到有一點意外。

在很多普通人的印象裡，最風光的 AI 招牌通常是 OpenAI 或者 Google。兩年前 Facebook 甚至改名為 Meta，把全公司的重心都押在扎克伯格執念的元宇宙上。

不過在 Meta 最新的財報電話會議上，扎克伯格的態度非常明確：AI 和元宇宙現在並列為公司的兩大未來核心。

面對算力砸夠之後的模型競爭，真正稀缺的瓶頸已經變成了那幾十個頂尖的大腦。這也逼得 Meta 必須放棄傳統大公司的繁文縟節，開啟不講武德的搶人大戰。

為什麼重要

在技術圈裡，頂尖生成式 AI 專家的身價已經被炒到了天花板。對這一極小圈子裡的技術專家來說，現在是不可多得的議價黃金期，連大廠老闆都得親自上門求才。

對於整個行業而言，Meta 這種免面試發 offer 和打破薪酬紀律的做法，直接拉高了科技巨頭之間的人才爭奪成本。微軟先撬走了 DeepMind 聯合創始人，Meta 又直接對 DeepMind 的一線骨幹下手，這種挖角只會倒逼 Google 等公司拿出更誇張的薪酬和留人條件。

我們認為，扎克伯格這一步走得相當現實，但也帶著不小的隱患。CEO 親自出馬能最大程度展現誠意，免面試更是大大縮短了決策週期，在搶人時確實佔盡先機。

但問題在於，免面試直接給關鍵崗位發 offer，往往伴隨著極高的團隊融合風險。更何況打破不加薪留人的老規矩，很容易在公司內部引發老員工的不滿和攀比，看起來 Meta 為了不在這場 AI 競賽中掉隊，已經顧不上這些潛在的管理後遺症了。