自由職業平臺 Fiverr 裁員 30%：全面轉型「AI 優先」

五個月前，自由職業平臺 Fiverr 的 CEO 還在給全員發郵件，勸大家「去喝杯水，如果覺得管用就對著鏡子尖叫幾聲，然後放鬆下來」。

當時他給員工支的招是，趕緊把手頭的工作百分之百自動化，因為人類還有非線性思維和判斷力。現在看來，鏡子前的尖叫並沒有擋住裁員通知。

Fiverr 聯合創始人兼 CEO Micha Kaufman 在社交平臺 X 上發了一篇長文，正式宣佈公司將轉型為一家 AI 優先的企業。隨之而來的代價，是裁撤不同部門的 250 名員工，大約佔到全公司員工總數的 30%。

產出要翻三倍，員工先少三成

Micha Kaufman 把這次裁員稱為一次痛苦的重置。他在信裡寫道，AI 正在從根本上改變企業的運轉方式，Fiverr 要變成一個更精簡、構想更大、開發更快的團隊，自然也就不再需要那麼多人來維持日常業務。

他在接受 CBS 採訪時講得更直白。從管理層的角度看，AI 給所有人發了超能力，而他的期望是每位員工在單位時間內的產出直接翻上兩到三倍，交付質量也得同樣翻倍。

至於這次被裁的 250 個人，到底是因為沒能把自己的產出翻倍，還是因為把工作自動化得太徹底，官方並沒有給出解釋。

連教 AI 說話的人都在被最佳化

如果放在整個科技圈來看，Fiverr 裁撤 250 人其實並不算規模最大的。但這個訊號足夠刺眼，因為 Fiverr 本身就是一個靠撮合自由職業者和零工賺錢的撮合平臺。

早在它之前，裁員的名單就已經拉得很長。Salesforce 因為引入 AI 砍掉了 4000 個技術支援崗位，求職網站 Glassdoor 和 Indeed 裁減了 1300 人。

甚至連大模型食物鏈頂端的技術人員也沒能倖免。據報道，Google 以及埃隆·馬斯克旗下的 xAI，最近也先後裁撤了負責訓練大模型系統的全職員工或外包團隊。

從底層的自由職業者、企業內部職能崗，到直接參與訓練 AI 的工人，整個鏈條都在被重新清洗。

為什麼重要

我們認為，Fiverr 這一步走得相當諷刺，但也撕開了當下很多平臺型公司的生存焦慮。

Fiverr 賴以起家的基本盤，是全球大量依靠寫稿、翻譯、做圖來餬口的中小自由職業者。而這些基礎技能恰恰是生成式 AI 最先擊穿的領域。平臺上的買家已經開始直接用工具生成內容，賣家訂單縮水，平臺自身的撮合佣金必然承壓。現在管理層先拿自家 30% 的全職員工開刀，看起來更像是為了向華爾街證明自己沒有在 AI 浪潮裡掉隊。

問題在於，這種做法存在顯而易見的邏輯漏洞。CEO 一邊勸大家搞百分之百自動化來保住飯碗，一邊直接把人力砍掉近三分之一。如果企業要求留下的人靠 AI 實現三倍產能，那麼原本需要僱傭人類零工的需求只會進一步萎縮。

對自由職業者和普通打工人來說，指望依靠非線性思維來當護城河，在短期財報和效率指標面前可能相當脆弱。當連平臺自身都在把人類當做冗餘成本剔除時，靠接單維生的創作者更需要儘快重新定義自己的技能價值，而不是寄希望於平臺的仁慈。