微软被曝数百万美元挖角 Meta：列重点清单，24 小时出顶格 Offer

硅谷大厂一边大刀阔斧裁员，一边在 AI 核心人才上疯狂砸钱开支票，这种反差正在演变成一场明刀明枪的抢人大战。

根据 Business Insider 获得的内部文件和知情人士消息，微软正在全力挖角 Meta 的核心 AI 技术骨干，甚至开出了数百甚至上千万美元的薪酬方案，试图在薪酬上全面对标 Meta 的天价待遇。

点名挖角与 24 小时极速审批

为了从 Meta 挖人，微软甚至在内部拉了一份「重点挖角名单」。

这份在部分 AI 团队招聘经理之间流传的表格非常具体，直接列出了 Meta 员工的姓名、所在地点和具体职位，重点瞄准了三个部门：Reality Labs、生成式 AI 基础设施团队（GenAI Infrastructure）以及 Meta AI Research。

负责主导这场抢人行动的主要是两个核心团队，一个是由 DeepMind 前联合创始人 Mustafa Suleyman 带领的 Microsoft AI，另一个是由 Meta 前工程负责人 Jay Parikh 掌舵的 CoreAI。

知情人士透露，这两个团队都配有专门的招聘小组负责竞价。Parikh 的团队架构图里，不少高管本身就是他当年在 Meta 时的旧部。

为了跟对手抢速度，微软还专门制定了一套特批流程。招聘人员只要把候选人标记为「关键 AI 人才」，高层就会在 24 小时内给出微软能给的顶格报价。

这套流程绕过了微软传统的薪资条框。招聘人员需要提交一份阐述候选人技术实力的理由书，通过内部专属的「薪酬建模工具」定制报价区间，甚至会专门引入薪酬顾问。

按照微软此前被曝光的正常薪酬标准，顶级工程师和研究员的最高年薪底薪约为 40.8 万美元，入职股票 190 万美元，年度股票近 150 万美元，外加最高 90% 的现金奖金。但新机制允许针对顶级 AI 人才打破这些上限，数百万美元的入职签约奖金已经变得越来越普遍。

Meta 的九位数天价防线

微软这么做，说白了是被 Meta 逼出来的。

在硅谷当前的 AI 人才战里，Meta 的出价极为激进。OpenAI 首席执行官 Sam Altman 之前就公开提到过，Meta 甚至开出过 1 亿美元的签约奖金来挖角 OpenAI 的工程师；还有报道提到，Meta 近期招募顶级 AI 研究员的薪酬包最高达到了 2.5 亿美元。

相比之下，微软虽然因为生成式 AI 热潮市值逼近 4 万亿美元，今年也裁掉了数千名员工，但公司一直坚称总员工人数将保持平稳。这意味着被裁撤普通岗位腾出来的名额和预算，很大一部分正在转向这些金字塔尖的 AI 技术专家。

面对动辄九位数的夸张开价，微软即便拿出数百上千万美元的特批方案，要把人从 Meta 撬过来也绝非易事。

为什么重要

我们认为，微软这份针对 Meta 的挖角名单，彻底把大厂之间 AI 人才竞争的底牌翻到了台面上。

从行业竞争来看，AI 模型的竞争表面上拼的是算力和集群规模，底层最终抢的依然是极少数掌握模型架构和大规模集群调优经验的人。Meta 在开源模型和底层基础设施上的积累极深，微软如果只靠 OpenAI 的技术输入，在自研底层能力上始终会受制于人。直接挖 Meta 的基础设施和算法团队，是最直接、见效最快的一条路。

从管理和组织架构上看，这种做法其实带着不小的隐患。硅谷大厂过去有一套成熟透明的薪资职级体系，但当极少数关键 AI 人才可以拿到数百万甚至上千万美元特批包裹、甚至拿到专属签约奖金时，内部传统技术骨干的薪酬倒挂和心理失衡几乎不可避免。

看起来，这种不惜代价的竞价战短期内很难降温。对于身处基础设施、强化学习等核心领域的顶级工程师来说，眼下是个人溢价最高的黄金窗口期；但对微软而言，高价把人买进来之后能不能快速融入团队并产出模型成果，会是接下来更现实的考验。