Meta 疯狂抢人：扎克伯格亲自写信挖角，部分 AI 岗位免面试发 offer

大众还在担心 AI 什么时候会抢走打工人的饭碗，硅谷的大厂老板们却已经为了抢顶尖 AI 人才急红了眼。

据科技媒体 The Information 报道，Meta 正在用极不寻常的手段四处挖人。甚至连首席执行官马克·扎克伯格都亲自下场，直接给竞争对手的员工发邮件。

扎克伯格亲自写信，连面试都省了

知情人士透露，扎克伯格一直在私下给 Google DeepMind 部门的 AI 研究员发邮件。

他在邮件里直接推销自己，解释 AI 对 Meta 的未来究竟有多重要，并真诚表达了希望对方能来 Meta 一起干的愿望。

更夸张的是招聘流程的变化。Meta 据传已经直接跳过了传统的多轮面试流程，对部分相中的候选人直接发 offer。

与此同时，Meta 还破了自家的规矩。公司暂停了一项执行已久的规定，也就是过去绝不给那些拿离职来要挟加薪的员工涨薪，现在为了防止核心人员被对手挖走，这一政策也被悄悄搁置了。

目前虽然还没有具体重量级人员入职的消息，但 DeepMind 显然已经成了各家围猎的目标。前不久微软才刚刚挖走了 DeepMind 联合创始人 Mustafa Suleyman，让他来负责微软的消费级 AI 业务。

从元宇宙转向 AI 双核驱动

看到 Meta 如此激进地抢人，外界多少感到有一点意外。

在很多普通人的印象里，最风光的 AI 招牌通常是 OpenAI 或者 Google。两年前 Facebook 甚至改名为 Meta，把全公司的重心都押在扎克伯格执念的元宇宙上。

不过在 Meta 最新的财报电话会议上，扎克伯格的态度非常明确：AI 和元宇宙现在并列为公司的两大未来核心。

面对算力砸够之后的模型竞争，真正稀缺的瓶颈已经变成了那几十个顶尖的大脑。这也逼得 Meta 必须放弃传统大公司的繁文缛节，开启不讲武德的抢人大战。

为什么重要

在技术圈里，顶尖生成式 AI 专家的身价已经被炒到了天花板。对这一极小圈子里的技术专家来说，现在是不可多得的议价黄金期，连大厂老板都得亲自上门求才。

对于整个行业而言，Meta 这种免面试发 offer 和打破薪酬纪律的做法，直接拉高了科技巨头之间的人才争夺成本。微软先撬走了 DeepMind 联合创始人，Meta 又直接对 DeepMind 的一线骨干下手，这种挖角只会倒逼 Google 等公司拿出更夸张的薪酬和留人条件。

我们认为，扎克伯格这一步走得相当现实，但也带着不小的隐患。CEO 亲自出马能最大程度展现诚意，免面试更是大大缩短了决策周期，在抢人时确实占尽先机。

但问题在于，免面试直接给关键岗位发 offer，往往伴随着极高的团队融合风险。更何况打破不加薪留人的老规矩，很容易在公司内部引发老员工的不满和攀比，看起来 Meta 为了不在这场 AI 竞赛中掉队，已经顾不上这些潜在的管理后遗症了。