自由职业平台 Fiverr 裁员 30%：全面转型「AI 优先」

五个月前，自由职业平台 Fiverr 的 CEO 还在给全员发邮件，劝大家「去喝杯水，如果觉得管用就对着镜子尖叫几声，然后放松下来」。

当时他给员工支的招是，赶紧把手头的工作百分之百自动化，因为人类还有非线性思维和判断力。现在看来，镜子前的尖叫并没有挡住裁员通知。

Fiverr 联合创始人兼 CEO Micha Kaufman 在社交平台 X 上发了一篇长文，正式宣布公司将转型为一家 AI 优先的企业。随之而来的代价，是裁撤不同部门的 250 名员工，大约占到全公司员工总数的 30%。

产出要翻三倍，员工先少三成

Micha Kaufman 把这次裁员称为一次痛苦的重置。他在信里写道，AI 正在从根本上改变企业的运转方式，Fiverr 要变成一个更精简、构想更大、开发更快的团队，自然也就不再需要那么多人来维持日常业务。

他在接受 CBS 采访时讲得更直白。从管理层的角度看，AI 给所有人发了超能力，而他的期望是每位员工在单位时间内的产出直接翻上两到三倍，交付质量也得同样翻倍。

至于这次被裁的 250 个人，到底是因为没能把自己的产出翻倍，还是因为把工作自动化得太彻底，官方并没有给出解释。

连教 AI 说话的人都在被优化

如果放在整个科技圈来看，Fiverr 裁撤 250 人其实并不算规模最大的。但这个信号足够刺眼，因为 Fiverr 本身就是一个靠撮合自由职业者和零工赚钱的撮合平台。

早在它之前，裁员的名单就已经拉得很长。Salesforce 因为引入 AI 砍掉了 4000 个技术支持岗位，求职网站 Glassdoor 和 Indeed 裁减了 1300 人。

甚至连大模型食物链顶端的技术人员也没能幸免。据报道，Google 以及埃隆·马斯克旗下的 xAI，最近也先后裁撤了负责训练大模型系统的全职员工或外包团队。

从底层的自由职业者、企业内部职能岗，到直接参与训练 AI 的工人，整个链条都在被重新清洗。

为什么重要

我们认为，Fiverr 这一步走得相当讽刺，但也撕开了当下很多平台型公司的生存焦虑。

Fiverr 赖以起家的基本盘，是全球大量依靠写稿、翻译、做图来糊口的中小自由职业者。而这些基础技能恰恰是生成式 AI 最先击穿的领域。平台上的买家已经开始直接用工具生成内容，卖家订单缩水，平台自身的撮合佣金必然承压。现在管理层先拿自家 30% 的全职员工开刀，看起来更像是为了向华尔街证明自己没有在 AI 浪潮里掉队。

问题在于，这种做法存在显而易见的逻辑漏洞。CEO 一边劝大家搞百分之百自动化来保住饭碗，一边直接把人力砍掉近三分之一。如果企业要求留下的人靠 AI 实现三倍产能，那么原本需要雇佣人类零工的需求只会进一步萎缩。

对自由职业者和普通打工人来说，指望依靠非线性思维来当护城河，在短期财报和效率指标面前可能相当脆弱。当连平台自身都在把人类当做冗余成本剔除时，靠接单维生的创作者更需要尽快重新定义自己的技能价值，而不是寄希望于平台的仁慈。