深度分析：AI 并不是科技公司裁员的真凶，而是完美的替罪羊

如果一家公司宣布裁员是因为管理层误判了形势，投资人大概会立刻抛售股票；但如果他们宣布裁员是因为「正在全面拥抱 AI」，华尔街反而会鼓掌叫好。

这就是眼下科技圈正在发生的微妙现实。从年初开始，AI 抢走饭碗的焦虑传得沸沸扬扬，但如果你仔细翻看那些裁员通告，会发现真正被 AI 取代的员工少之又少，AI 反而成了最体面的背锅侠。

裁员是个筐，AI 往里装

今年 1 月，多邻国裁掉了大约 10% 的外包员工。其发言人当时对彭博社表示，公司不再需要那么多人来做这部分工作，其中一部分原因可以归结为 AI，不过并不是简单的直接替代。

瑞典金融科技公司 Klarna 在更早一个月就冻结了招聘，首席执行官公开表示，员工自然离职后的空缺将由 AI 来填补。

牛津大学互联网研究所研究 AI 的学者 Fabian Stephany 指出，声称在与机器人竞争其实是一个非常漂亮的掩护故事。稍微深究一下就会发现，背后大多依然是传统经济因素在起作用，比如业务外包、削减管理成本，以此给其他环节腾出薪资空间。

盖洛普去年夏天的一项调查显示，财富 500 强企业中，有 72% 的首席人力资源官认为 AI 将在三年内取代自己公司的部分岗位。但直到现在，几乎没有任何明确证据表明这种大规模替代正在发生。

此前 The Information 报道提到，Google 内部越来越多地依赖机器学习来帮助客户购买广告，导致广告销售部门极度焦虑，随后该部门就传出了裁员消息。但 Google 发言人迅速出面澄清，称这次组织架构调整与 AI 工具无关。

不是机器抢了工作，是钱挪了地方

现实中大部分被裁掉的岗位，并不是因为 AI 已经能把他们的活干完，而是因为企业要把有限的预算挤出来，砸向昂贵的 AI 军备竞赛。

上个月 SAP 宣布了一项涉及约 8000 名员工的重组计划，核心目的就是把焦点转向 AI。Wedbush 分析师 Dan Ives 对 CNBC 直言，全年的裁员潮很可能还会继续，主要原因就是各大公司都在把支出重心转向 AI 领域。

说白了，现在抢一个顶尖的 AI 人才代价极高，买算力更是个无底洞。为了在财报上维持利润率，企业只能从其他传统部门扣出预算来补这个窟窿。

多邻国后来也向 Business Insider 补充解释，裁掉外包是因为特定项目结束，或者公司调整了百余门语言课程之间的内容生成与分发机制，而且在解约前已经尽力为外包人员寻找其他内部转岗机会。

为什么重要

对于身处科技行业的普通职员和自由职业者来说，认清这一点至关重要。你不需要每天活在明天就会被某个大模型彻底淘汰的虚幻恐慌里，但你确实需要看清资金的流动方向。当前真正威胁饭碗的不是 AI 的技术成熟度，而是雇主把原本发给你的薪水拿去买芯片和招算法工程师了。

对整个行业而言，科技巨头正在经历一场剧烈的资本结构重组。这会倒逼所有非核心业务线进入残酷的紧缩期，任何不能直接跟 AI 产生协同效应的边缘部门，都会成为预算再分配的牺牲品。

我们认为，拿 AI 当裁员借口虽然在资本市场上很聪明，能顺便向股东展示自己拥抱未来的决心，但这也是一种危险的管理懒惰。它掩盖了公司在业务规划和组织扩张上的失误，甚至可能让管理层误判现有 AI 工具的真实落地能力，盲目砍掉那些看似重复却不可或缺的人力环节。