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OneManCompany 論文：把 Agent 變成「人才市場」，基準提升 15.5%

新研究提出多智慧體框架 OneManCompany，拋棄了固定的多 Agent 組織圖，把具備不同工具和技能的 Agent 包裝為可隨時動態僱傭的「數字人才」。系統依靠分層樹搜尋分解任務，配合 COO 與 HR 智慧體自主分工評估，在 PRDBench 上拿下 84.67% 的成功率。