估值 138 億美元的資料標註巨頭 Scale AI，正面臨美國勞工部調查

光鮮亮麗的矽谷大模型釋出會背後，總有一群在螢幕前逐幀打標籤、寫提示詞的人。現在，負責組織這支龐大「幽靈勞動力」的獨角獸被盯上了。

據 TechCrunch 獨家報道，美國勞工部（DOL）正在對資料標註創業公司 Scale AI 展開調查，核心是其是否違反了《公平勞動標準法》（Fair Labor Standards Act）。

這份聯邦法律主要管三件事：拖欠工資、把全職員工錯誤歸類為獨立合同工，以及對勞工的非法報復。根據一份被披露的檔案，這項調查至少從 2024 年 8 月就已經開始，且目前仍在進行中。

估值 138 億美元，卻被員工告上法庭

總部位於舊金山的 Scale AI 去年估值達到 138 億美元，主要幫科技巨頭做關鍵的資料標註和模型評估。撐起這項業務的，是它在全球招募的海量合同工。

Scale AI 發言人 Joe Osborne 回應稱，這項調查是在上一任總統任期內啟動的，公司認為當時的監管機構誤解了其業務模式。發言人表示，公司一直在與勞工部密切溝通並解釋其模式，對話很富有成效，並堅稱 Scale AI 為美國人提供了全行業最多的靈活工作機會，平臺擁有數十萬創作者，反饋壓倒性地積極。

不過，基層勞工的聲音顯然不太一樣。2024 年 12 月和 2025 年 1 月，前後有兩起訴訟直接將 Scale AI 告上法庭。前員工指控公司存在壓低薪資問題，並把他們錯誤定性為合同工而非正式員工，導致他們失去了加班費和帶薪病假等法定保障。

這並非 Scale AI 第一次陷入爭議。早在 2023 年，《華盛頓郵報》就調查過它在海外的勞動實踐，多位海外工人反映工作繁重且報酬極低。當時 Scale AI 的回應是薪酬待遇正在持續改善。

勞工部有權對違規僱主處以罰款甚至追究刑事責任，也有權強制企業將合同工重新歸類為正式員工。例如 2024 年 2 月，酒店外包平臺 Qwick 就與勞工部達成和解，支付了 210 萬美元並承諾將加州相關勞動者全部轉為正式僱員。

剛拜過碼頭，前高管正準備進白宮

值得玩味的是 Scale AI 目前在華盛頓的政商關係。

今年 1 月，Scale AI 創始人兼 CEO Alexandr Wang 出席了特朗普的就職典禮。更有意思的是，Scale AI 的前董事總經理 Michael Kratsios 被提名為白宮科技政策辦公室（OSTP）主任。

Kratsios 曾在特朗普第一個任期內擔任美國技術長，今年 2 月 25 日剛參加了參議院確認聽證會，目前尚未正式通過確認。雖然 OSTP 並不管轄勞工部，但核心人物直接進入權力中樞，還是讓外界對調查的走向產生聯想。

勞工部發言人 Michael Petersen 則表示，按照慣例政策，勞工部對是否存在調查不予置評。

為什麼重要

資料標註一直是整個 AI 繁榮底層最脆弱、也最容易被忽視的一環。這起調查如果坐實，不僅對 Scale AI 自身是個重大打擊，更可能直接動搖整個資料供應鏈的成本結構。

我們認為，Scale AI 聰明的地方在於用極低的靈活用工成本，迅速聚合了全球勞動力去吃大模型爆發的紅利。但隱患也恰恰在這裡：當這些合同工每天從事固定時長、受演算法嚴密監控的高強度工作時，平臺很難永遠用「靈活副業」當作擋箭牌。

如果勞工部最終認定其存在錯誤分類並強制轉正，或者要求補繳過去數年的福利與加班費，Scale AI 的利潤率將遭到直接擠壓，進而推高科技巨頭採購標註資料的成本。

不過，目前局勢看起來並不明朗。一方面調查始於上一屆政府，另一方面 Scale AI 前高管正在等待白宮要職的確認。這場博弈的結果，將成為判斷新一屆政府在 AI 勞工權益與科技產業扶持之間如何取捨的關鍵風向標。