DeepMind 倫敦總部員工申請組建工會：抗議 AI 用於軍工合同

很多人以為頂尖 AI 研究員最關心的，是模型引數又翻了幾倍、基準測試又刷了多少分。

但倫敦 Google DeepMind 辦公室裡的氣氛顯然不是這樣。最近，這裡的核心研發人員把矛頭對準了自家技術的使用去向，準備用最傳統也最硬核的方式反擊：組織工會。

週二，Google DeepMind 倫敦總部的員工向管理層發出一封聯名信，要求公司正式認可通訊工人工會（CWU）與聯合工會（Unite the Union）作為員工的共同代表。如果推進順利，這將代表 DeepMind 倫敦總部的至少 1000 名員工。在工會內部，有高達 98% 的 CWU 成員投票支援這項行動。

管理層現在面臨 10 個工作日的倒計時。如果他們拒絕自願認可，員工團隊將通過正式法律程式尋求強制認可。

拒絕給武器程式碼打工

員工們的核心訴求很直接：不能讓 DeepMind 的模型成為戰爭與監控的工具。

他們要求 Google 做出明確承諾，絕不研發武器技術，也不簽署任何用於傷害或監控個人的合同。信中還提出，必須建立針對技術使用影響崗位、工作量及穩定性的談判機制，並明確保障員工的良心自由，允許他們因個人道德底線而拒絕參與特定專案。

一位 DeepMind 員工在工會聲明裡直言，即便管理層反覆強調這些合同只用於行政支援，但技術落地實際上就是在降低軍事行動的門檻、提高執行效率。

除了法律層面的工會認可，全球範圍內的 DeepMind 員工甚至在醞釀更激進的手段，包括線下抗議，以及所謂的「研究罷工」。換句話說，他們可能會直接停下手頭的活，拒絕繼續最佳化像 Gemini 這類旗艦級 AI 服務。

Google 官方發言人 Kristen Morea 則在回應中給事件降溫，表示公司確實收到了代表認可的信件，但現階段還沒有進行正式的工會成立投票，公司依然致力於保持建設性對話。

壓不住的軍事合同風波

員工的不滿並不是突然爆發的，而是積怨已久。

就在這封信發出的前一週，數百名 Google 員工剛剛給 CEO Sundar Pichai 寫了公開信，要求公司拒絕向五角大樓提供涉密 AI 合同。但很快，Google 就與 OpenAI、Nvidia 一同簽署了協議，據報道允許美國國防部將相關模型用於任何合法政府用途。

更早之前的 2024 年，Google 曾因抗議以色列政府合同的內部示威，一口氣開除了 50 多名員工。高壓管理不僅沒把火澆滅，反而把員工逼向了更有法律保障的工會組織形式。

工會負責人 John Chadfield 表示，這群站在最前沿的實驗室研究人員，正在用工會這一集體權利，試圖阻止僱主在軍工合同的道德深淵裡繼續下滑。

為什麼重要

我們認為，DeepMind 員工這一步走得相當關鍵，它打破了大廠管理層用解僱壓制內部異議的常規套路。

對開發者和研究人員來說，這次行動把「拒絕參與不道德專案」從單純的口頭抗議，拉進了具備法律約束力的勞動談判範疇。如果你身處前沿科技領域，這意味著未來可能不再只能用辭職表達抗議，而是擁有集體說不的權利。

對行業而言，它精準卡在各大 AI 巨頭競相爭搶軍工大單的節骨眼上。現在 Google、OpenAI、Nvidia 都在積極向國防部門靠攏，希望把模型變成基礎設施。一旦 DeepMind 出現實質性的「研究罷工」，不僅會拖慢 Gemini 乃至核心底座模型的迭代節奏，還會逼著競爭對手思考一個很尷尬的問題：要是頂尖研究員集體抗工，這筆軍工大單還能不能履約？

看起來，科技大廠過去靠高薪和期權就能撫平技術倫理爭議的時代正在結束。當造模型的人開始較真模型的用途，軍工 AI 鏈條上最脆弱的一環，反而成了坐在寫字樓裡的那批核心大腦。