Block 裁員近半超 4000 人：Dorsey 稱業務沒問題，全因押注 AI

過去大廠裁員總愛拿「大環境不好」或者「業務調整」當擋箭牌，但 Jack Dorsey 這次把牌打得極其直白：我們沒遇到危機，公司甚至還在賺錢，但我還是要砍掉近一半的人。

週四在公佈 2025 年第四季度財報的同時，旗下擁有 Square、Cash App 和 Tidal 的金融科技公司 Block 宣佈裁員超過 4000 人。公司的員工規模將從原本的 10000 多人，直接腰斬到 6000 人以下。訊息一齣，華爾街在盤後交易中直接把 Block 的股價拉昇了超過 24%。

寧可一步到位，也不慢慢凌遲

Dorsey 在 X 上發文說得很明確，這絕不是財務危機下的斷臂求生。Block 的毛利潤一直在漲，客戶在增加，盈利能力也在提升。促使他下狠手的核心原因只有一個，那就是 AI。

按他的說法，Block 內部正在開發和使用的智慧工具，配合更小、更扁平的團隊，已經讓構建和運營一家公司的方式發生了根本改變。既然新範式已經來了，與其像鈍刀子割肉一樣分幾次裁員、反覆摧毀團隊士氣和股東信任，不如痛快地一次性到位。

Dorsey 甚至還放了狠話：他認為在一年之內，絕大多數科技公司都會走到同一個地方，而他只是選擇提前上岸。

從給出的遣散方案來看，Block 確實給足了體面。受影響的美國員工能拿到 20 周基礎工資加上每年工齡折算的一週薪水、歸屬到 5 月底的股票、6 個月醫療保險、5000 美元的過渡補貼，甚至連公司的辦公裝置也能直接帶走。海外員工也會按當地政策獲得類似標準。

矽谷最激進的 AI 實驗

這一幕讓人很難不聯想到 2022 年 11 月的 Twitter。當時馬斯克剛接手就一刀砍掉了半數員工，震驚了整個矽谷，而 Dorsey 當時就是站在馬斯克身後最大的外部投資人之一。現在看來，Dorsey 顯然從那場大清洗裡吸取了某種靈感。

包括 Salesforce 和亞馬遜在內，越來越多的大廠開始把裁員歸功於 AI 帶來的效率紅利。不過，也有分析機構潑了冷水。上個月 Forrester Research 就釋出報告提出質疑，認為企業宣稱的所謂 AI 收益究竟有多少是真實的，很多裁員骨子裡很可能依然是純粹的財務驅動。

Block 首席財務官 Amrita Ahuja 則堅持表示，這輪裁員會讓公司擁有更小但極具天賦的團隊，通過 AI 自動化處理更多日常工作，從而跑得更快。

為什麼重要

這起裁員之所以在業內引發震動，是因為它徹底撕破了傳統大廠的偽裝。過去裁員往往伴隨著業績下滑，而 Block 在毛利增長、業務健康的常態下，主動裁撤近半員工並全盤推向 AI 原生架構，這在大型上市公司裡幾乎是頭一例。

華爾街用盤後暴漲 24% 表達了對這種做法的狂熱追捧。但這種市場激勵也是一把雙刃劍，它很可能會逼著其他還在猶豫的科技公司 CEO 們迅速跟進。我們認為，這一步走得極其激進，甚至是一場巨大的豪賭。

給足 20 周以上的遣散費和現金補償，看起來讓 Dorsey 在輿論上贏得了某種「坦誠」的人設，避免了無休止的內部內耗。但隱患在於，智慧工具到底能不能真正填補 4000 多個具體崗位留下的工程、風控與合規黑洞。如果接下來的季度裡 Square 和 Cash App 的服務穩定性沒有崩塌，它將徹底重寫科技行業的用工規則；可一旦系統出現紕漏，這場所謂 AI 驅動的組織變革，就會淪為一場被資本裹挾的盲目冒進。