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OneManCompany 论文：把 Agent 变成「人才市场」，基准提升 15.5%

新研究提出多智能体框架 OneManCompany，抛弃了固定的多 Agent 组织图，把具备不同工具和技能的 Agent 包装为可随时动态雇佣的「数字人才」。系统依靠分层树搜索分解任务，配合 COO 与 HR 智能体自主分工评估，在 PRDBench 上拿下 84.67% 的成功率。