思科联合微软谷歌成立 AI 劳动力联盟：评估 56 个岗位受冲击程度

过去一年多，科技行业一边疯狂给 AI 投钱，一边大刀阔斧裁员。被裁掉的程序员和硬件工程师还没缓过劲来，几家带头裁员的巨头突然坐到了同一张桌子前，说要一起帮大家保住饭碗。

Cisco、Google、Microsoft 和 IBM 等科技巨头宣布联合成立「AI 赋能信息通信技术劳动力联盟」（AI-Enabled ICT Workforce Consortium）。这个联盟由 Cisco 牵头，核心任务是评估 AI 对科技岗位的影响，并为受冲击的从业者提供针对性的再培训技能指导。

一边精简人员，一边开班授课

联盟设立的第一个具体目标，是全面评估 AI 对 56 个核心 ICT（信息与通信技术）岗位的影响，并根据评估结果给出具体的培训方案。据 TechCrunch 报道，这 56 个岗位之所以入选，是因为它们不仅在技术领域具有战略重要性，而且正在承受最直接的 AI 转型冲击。联盟计划在今年夏季正式公布初步研究结论。

讽刺的是，组建联盟的这几家公司正是裁员潮的主力军。Google 在今年 1 月 10 日就裁掉了数百名核心工程和硬件员工，连语音助手团队都未能幸免，受影响的员工如果在 4 月 9 日前找不到内部转岗机会就只能彻底离开。而在此之前，Google 已经在 2023 年砍掉了全球 6% 的员工，约 1.2 万人。

不仅是 Google，IBM 和 UPS 的首席执行官也都公开承认 AI 自动化会取代部分岗位。Dropbox 也曾宣布过与 AI 相关的裁员决定。根据麦肯锡的一项调查，25% 的职场人士预计未来会出现与 AI 相关的裁员；而 ResumeBuilder 对 900 位拥有 10 人以上企业的 CEO 调查显示，近四成受访者计划在今年用 AI 取代人工。

程序员走下神坛，高薪神话暂时停摆

眼下的求职市场，对技术人员来说并不友好。Layoffs.fyi 创始人 Roger Lee 指出，现在在科技行业找一份新工作变得极其艰难。销售和招聘人员正在逃离科技行业，就连曾经备受追捧的软件工程师和数据科学家，如今也不得不做出妥协，接受稳定性更差、工作环境更严苛或薪酬大幅缩水的岗位。

薪酬追踪网站 Comprehensive.io 的数据也印证了这一点：过去两年里，科技行业的薪资水平基本已经见顶停滞。IBM 和 Intel 此前曾承诺要培训数百万人掌握 AI 技能，但不少分析师对此泼了冷水，指出目前与 AI 直接相关的新增工作岗位需求可能并没有想象中那么旺盛，甚至处于停滞状态。

为什么重要

对于一线技术人员来说，大厂的这套培训建议值不值得跟？我们认为可以作为风向标看一眼，但别把它当成免死金牌。巨头们挑出来的 56 个岗位，实际上就是他们内部认为最容易被自动化重构的高危名单。如果你正在这些岗位上，现在最关键的不是等大厂发培训教材，而是主动用 AI 工具重塑自己的工作流，证明自己能带来远超工具本身的综合产出。

对整个行业而言，科技巨头组建这个联盟，看起来更像是一种政治避险和公关防御。一边拿着自动化带来的降本增效成果给资本市场交差，另一边又面临着砸掉全行业饭碗的舆论与监管指责。牵头做培训，既能树立社会责任形象，又能把自身技术栈顺理成章地塞进未来的行业培训标准里。

但这套做法的隐患在于逻辑上的自相矛盾：巨头们投入巨资研发 AI，终极目标就是追求极致的运营效率，而效率往往直接等同于减少人力开支。寄希望于靠企业自律和内部培训来消化被技术替代的劳动力，在商业逻辑上很难走通。如果整体劳动力市场对纯研发岗位的吸纳能力持续萎缩，再多的培训也只是把求职者从一个拥挤的赛道推向另一个同样缩编的市场。