Snap 裁员 16% 约千人：CEO 称用 AI 取代重复工作

科技公司裁员找理由，以前总说是宏观经济下行，现在越来越流行直接甩给 AI 了。

Snap 宣布裁员约 1000 人，相当于整个公司 16% 的员工规模。不仅如此，Snap 还在全员备忘录中确认，同步关闭 300 多个正在招聘的空缺岗位。

北美地区的员工当天被要求居家办公，被裁人员通过邮件收到通知。Snap 表示会为离职员工提供 4 个月的遣散费以及医疗保险等权益。

裁千人省 5 亿，CEO 归功于小团队用 AI

Snap 首席执行官 Evan Spiegel 在备忘录里直言，这是一个极其艰难的决定，但预计能帮公司在 2026 年下半年之前省下超过 5 亿美元。

这笔省下来的钱，核心目标是让 Snap 跑出一条更明确的净利润盈利路径。

至于活谁来干，Spiegel 的解释很直白。他表示，AI 的飞速发展让团队能够减少大量重复性劳动，大幅提升工作速度，从而更好地服务社区、合作伙伴和广告主。

Spiegel 还拿内部项目举了例。他说公司内部已经看到一些小团队借助 AI 工具，在 Snapchat+ 订阅业务、强化广告平台表现、以及 Snap Lite 基础设施的效率优化上，做出了实打实的进展。

说白了，管理层觉得以前需要大部队做的事，现在小团队配上 AI 就能搞定。

这其实不是 Snap 第一次大动干戈。早在 2022 年，Snap 就砍掉了大约 20% 的员工，随后在 2023 年和 2024 年又持续进行过裁员。在过去一年里，亚马逊、微软、Fiverr 和 Pinterest 等公司，也都把拥抱 AI 和追求效率当成了精简团队的理由。

与此同时，Snap 身上还背着沉重的硬件包袱。公司预计在今年晚些时候推出消费级 Specs AR 眼镜，最近更是把这个品牌拆分成了独立业务运转。

为什么重要

我们认为，Snap 这次裁员标志着科技行业的一个危险转向：AI 已经正式成为大厂修剪人力、平抑亏损最名正言顺的借口。

过去几年 Snap 一直在盈利线上苦苦挣扎，一边要扛着主营广告业务的增长压力，一边要给烧钱的 AR 硬件输血。这次一口气砍掉 16% 的人、关掉 300 个坑位换 5 亿美元现金流，看起来是在财务报表逼迫下的断臂求生，而 AI 恰好成了最体面的说辞。

对普通员工和求职者来说，这一步信号非常明确。当 CEO 开始公开夸赞用 AI 工具的小团队可以顶替大规模人力时，基础的代码维护、广告运营和日常运维等岗位，容错空间正在被急剧压缩。如果你在这些领域工作，学会把 AI 变成自己的倍增器已经不是选修课，而是保住饭碗的底线。

但这里的隐患也很明显。用 AI 提效是一回事，在核心广告系统和基础设施上贸然砍掉千人是另一回事。如果自动化工具无法像 Spiegel 设想的那样完美接盘，Snap 本就脆弱的广告变现能力和产品稳定性，很可能会在接下来几个季度暴露出暗病。