Serval 招人送 1 万美元度假：刚拿红杉 1.5 亿融资，估值 30 亿

刚融到巨款的初创团队，在抢人上越来越敢下血本了。

Serval CTO Alex 宣布开放 5 个新职位，工作地点主要在旧金山，其他分布在纽约、伦敦和奥斯汀。为了吸引顶尖人才，公司给新入职员工开出了一项颇为诱人的福利：享受最高价值 1 万美元的一周带薪豪华度假。

估值 30 亿后的抢人大战

这番豪横举动的底气来自刚刚到账的资金。就在 10 月底，Serval 刚完成了由红杉资本领投的 1.5 亿美元融资，公司估值直接达到了 30 亿美元。

手握充足弹药后，这类处在风口上的独角兽显然想用最直接、最具话题度的方式，在硅谷的人才争夺战里迅速拔得头筹。

为什么重要

对于正在看机会的工程师来说，这不仅是真金白银的物质激励，更释放了公司资金极其充裕、愿意在员工身上砸钱的信号。

但从行业角度看，这种做法也是一把双刃剑。我们认为，用奢华度假这类博眼球的噱头做招聘，确实能在社交媒体上快速打响知名度，帮早期团队从科技巨头手里争夺注意力。但隐患在于，当招聘卖点变成了豪横福利而非业务挑战与产品愿景时，吸引来的核心人才是否能陪伴公司走完长跑，依然是个未知数。