Lenny 科技就业报告：PM 岗位创四年新高，工程停滞，设计创新低

AI 辅助编程刚火起来的时候，大家都在猜工程师是不是第一个被端掉饭碗的。结果两年过去，事情走向了一个谁也没料到的反讽局面：代码写得越来越快，工程师的岗位增长停了，设计师被挤到了角落，而一度被嘲讽为最容易被 AI 取代的产品经理，反而成了招聘市场里的香饽饽。

科技博主 Lenny Rachitsky 刚刚发布了 2026 年下半年的科技就业报告。这是他跟踪招聘市场的第五期报告，数据来自统计公司想招多少人的 TrueUp，以及统计真实跳槽入职人数的 Live Data Technologies。

码农踩刹车，PM 迎来第二春

数据最扎眼的反差出在产品经理和工程师身上。

全球科技公司的 PM 开放岗位目前有 7303 个，创下近四年来的新高，比 2023 年初的低点涨了 75%。在产品、工程、数据、设计和用研这五大核心岗位里，PM 是过去几年唯一实际招聘占比持续上升的工种，占比从 2021 年的 16% 一路爬到了 21%。

工程师的日子就没那么舒服了。工程开放岗位迎来了这份报告统计以来的首次停滞，过去一年只微涨了 2.5%，现在的 65351 个岗位甚至比今年 3 月还要少。实际入职人数更惨淡，过去 12 个月全美只招了约 11.3 万名软件工程师，还不到 2022 年巅峰时期 23.9 万人的一半。

但工程师内部并不是齐刷刷地下跌，而是剧烈分化。前端工程师岗位暴跌了 51%，Android 跌了 47%，iOS 跌了 46%。与此相对的是，前线部署工程师（FDE）的岗位暴涨到了原来的 4.6 倍，安全工程师和平台工程师也分别涨了三成以上。

说白了，AI 编程工具把普通开发者的单兵作战能力放大了好几倍，小团队不再需要专门的前端或移动端切图码字，细分工种直接被全栈吸收了。相反，那些需要把复杂 AI 系统肉身插进客户业务里的前线部署人员，成了 Palantir、Google 和埃森哲抢着要的人才。

设计师跌入冰点，招人启事全员写着 AI

如果说工程师是感受到了寒气，那设计和用户研究岗位简直就是进了严冬。

全球科技公司现在的产品设计开放岗位只有 1924 个，创下有记录以来的最低水平，比一年前又少了 28%。现在市场上每放出一个设计岗位，对应的就是 3.8 个 PM 岗位。用户研究员更惨，全球科技公司只剩下 108 个空缺，过去一年全美实际只招了 1800 人，比 2022 年缩水了三分之二。产品迭代速度被 AI 拉得极快，大家都在信奉先上线再改，谁还有耐心等一份详尽的用研报告。

不管是哪个岗位，雇主的胃口都已经彻底变了。两年前 PM 招聘启事里标配是 SQL 和 Jira，现在排名第一的要求变成了 LLM，出现在 11% 的启事里，Claude、Cursor、OpenAI 和 MCP 也统统挤进了前八。工程师岗位里，LLM 的出现频率已经反超了 Java。连设计师的招人要求里，Claude 和 Cursor 的提及率都双双超过了传统的 CSS。

另外，逃离远程办公的趋势还在加速。全球开放岗位里有接近 15% 集中在旧金山湾区，创下历史新高；而允许完全远程的岗位跌到了 14.4% 的历史新低。湾区的核心岗位数量，已经彻底把远程岗位甩在了身后。

为什么重要

这份报告最有价值的地方，在于打破了过去两年科技圈对 AI 取代人类的空洞幻想，给出了极其现实的岗位重构图谱。

对从业者来说，单纯负责执行和落地的螺丝钉岗位正在加速消亡。不管是画高保真界面的 UI 设计师、负责把页面还原成代码的前端开发，还是按部就班写调研问卷的用研，都在被自动化工具或者全栈角色吞并。如果你还在做单纯的界面交付，职业路径会越来越窄。现在的招聘市场在重奖两种人：一种是懂业务、能用自然语言调度 AI 工具并定义产品逻辑的架构型 PM；另一种是能走出办公室、把技术硬塞进企业业务流的前线工程师。

对行业而言，所谓 AI 降本增效已经从口号变成了真实的组织重构。工程招聘的停滞并不意味着科技公司不写代码了，而是团队规模被永久性地压缩了。一个人加上几个 AI 代理就能顶替以往一个小组的产出，公司不需要扩张编制就能维持运转。

我们认为，这也是为什么岗位反而加速回流旧金山湾区的原因。当技术范式处于剧烈动荡期，远程异步协作的沟通损耗变得难以承受，高密度的线下碰撞和敏捷决策重新成了硬通货。AI 没有消灭人类的工作，但它冷酷地重洗了技术工种的权力结构。