Block 裁员近半超 4000 人：Dorsey 称业务没问题，全因押注 AI

过去大厂裁员总爱拿「大环境不好」或者「业务调整」当挡箭牌，但 Jack Dorsey 这次把牌打得极其直白：我们没遇到危机，公司甚至还在赚钱，但我还是要砍掉近一半的人。

周四在公布 2025 年第四季度财报的同时，旗下拥有 Square、Cash App 和 Tidal 的金融科技公司 Block 宣布裁员超过 4000 人。公司的员工规模将从原本的 10000 多人，直接腰斩到 6000 人以下。消息一出，华尔街在盘后交易中直接把 Block 的股价拉升了超过 24%。

宁可一步到位，也不慢慢凌迟

Dorsey 在 X 上发文说得很明确，这绝不是财务危机下的断臂求生。Block 的毛利润一直在涨，客户在增加，盈利能力也在提升。促使他下狠手的核心原因只有一个，那就是 AI。

按他的说法，Block 内部正在开发和使用的智能工具，配合更小、更扁平的团队，已经让构建和运营一家公司的方式发生了根本改变。既然新范式已经来了，与其像钝刀子割肉一样分几次裁员、反复摧毁团队士气和股东信任，不如痛快地一次性到位。

Dorsey 甚至还放了狠话：他认为在一年之内，绝大多数科技公司都会走到同一个地方，而他只是选择提前上岸。

从给出的遣散方案来看，Block 确实给足了体面。受影响的美国员工能拿到 20 周基础工资加上每年工龄折算的一周薪水、归属到 5 月底的股票、6 个月医疗保险、5000 美元的过渡补贴，甚至连公司的办公设备也能直接带走。海外员工也会按当地政策获得类似标准。

硅谷最激进的 AI 实验

这一幕让人很难不联想到 2022 年 11 月的 Twitter。当时马斯克刚接手就一刀砍掉了半数员工，震惊了整个硅谷，而 Dorsey 当时就是站在马斯克身后最大的外部投资人之一。现在看来，Dorsey 显然从那场大清洗里吸取了某种灵感。

包括 Salesforce 和亚马逊在内，越来越多的大厂开始把裁员归功于 AI 带来的效率红利。不过，也有分析机构泼了冷水。上个月 Forrester Research 就发布报告提出质疑，认为企业宣称的所谓 AI 收益究竟有多少是真实的，很多裁员骨子里很可能依然是纯粹的财务驱动。

Block 首席财务官 Amrita Ahuja 则坚持表示，这轮裁员会让公司拥有更小但极具天赋的团队，通过 AI 自动化处理更多日常工作，从而跑得更快。

为什么重要

这起裁员之所以在业内引发震动，是因为它彻底撕破了传统大厂的伪装。过去裁员往往伴随着业绩下滑，而 Block 在毛利增长、业务健康的常态下，主动裁撤近半员工并全盘推向 AI 原生架构，这在大型上市公司里几乎是头一例。

华尔街用盘后暴涨 24% 表达了对这种做法的狂热追捧。但这种市场激励也是一把双刃剑，它很可能会逼着其他还在犹豫的科技公司 CEO 们迅速跟进。我们认为，这一步走得极其激进，甚至是一场巨大的豪赌。

给足 20 周以上的遣散费和现金补偿，看起来让 Dorsey 在舆论上赢得了某种「坦诚」的人设，避免了无休止的内部内耗。但隐患在于，智能工具到底能不能真正填补 4000 多个具体岗位留下的工程、风控与合规黑洞。如果接下来的季度里 Square 和 Cash App 的服务稳定性没有崩塌，它将彻底重写科技行业的用工规则；可一旦系统出现纰漏，这场所谓 AI 驱动的组织变革，就会沦为一场被资本裹挟的盲目冒进。